KEISTI DARBO SUTARČIŲ ĮVEDANT EURĄ NEREIKĖS

                      Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos specialistai patikina: dėl euro įvedimo privaloma tvarka darbo sutarčių pakeisti nereikės – galios jų tęstinumo principas. Tačiau, nors privalomo reikalavimo pakeisti darbo sutartis nėra, šalių susitarimu tokie pakeitimai galimi. „Atkreiptume dėmesį, kad, siekiant teisinio tikrumo ir aiškumo, būtina darbuotojus informuoti apie konkretų kiekvieno darbuotojo darbo užmokestį eurais. Taip pat rekomenduotume darbdaviams priimti teisės aktus, susijusius su euro įvedimu ir dėl to įvyksiančiais pasikeitimais, ir su šiais teisės aktais supažindinti darbuotojus. Mūsų nuomone, taip būtų tinkamai realizuota darbdavio pareiga informuoti, kad nekiltų nereikalingų ginčų ateityje", – nurodo ministerija.

                      Vyriausybė kartoja nuostatą, kad darbo užmokestis mažiausiai uždirbantiems turi būti keliamas nuo 2015 m. sausio 1 d.

                      Augustas Klezys, advokatų kontoros „Sorainen" vyresnysis teisininkas, advokatas, taip pat pažymi: keisti darbo sutarčių vien tam, kad darbo užmokestis būtų išreikštas eurais, nebūtina. Visos iki euro įvedimo sudarytos darbo sutartys liks galioti ir be tokių pakeitimų, nes konvertavimas turi būti atliktas automatiškai. Tačiau, jo nuomone, tai gali būti gera proga apsvarstyti darbo sutartis ir, jeigu reikia, jas atnaujinti ar papildyti.   

                    „Pavyzdžiui, jeigu tam tikros sutarties nuostatos yra pasenusios arba sutartis nenumato tam tikrų kitų svarbių aspektų", – atkreipia dėmesį advokatas.

                      Advokatų kontora „Triniti" taip pat patartų apsvarstyti ir parengti naujas darbo sutartis, premijavimo ar kitas darbuotojų skatinimo priemones, jei jos yra išreikštos litais.

                      Klientams parengtoje atmintinėje „Triniti" teisininkai teigia, kad nėra privaloma pasirašyti sutarčių pakeitimų: visos sutartyse nuorodos į litus po euro įvedimo dienos bus laikomos nuorodomis į eurus. Vis dėlto, kad nė vienai šaliai nekiltų abejonių ir būtų išvengta nesusipratimų ateityje, geriau darbo sutartis perrašyti.

                      „Jei darbdavys netinkamai apskaičiuotų darbo užmokestį ir sumokėtų mažesnę algą darbuotojui, tai pagal Darbo kodeksą būtų pažeidimas, nes darbo užmokestis gali būti mažinamas tik su darbuotojo sutikimu", – įspėja teisininkai.

Įvedus eurą, darbo sutartyse nustatyti darbo užmokesčio dydžiai litais nuo euro įvedimo dienos turės būti perskaičiuojami į eurus darbuotojo naudai apvalinant iki euro cento.

Išrašas iš Lietuvos Respublikos euro įvedimo Lietuvos Respublikoje įstatymo:

„8 straipsnis. Darbo užmokesčio dydžio nurodymas eurais ir litais

Darbo sutartyse nustatyti darbo užmokesčio dydžiai litais nuo euro įvedimo dienos darbo sutartyse perskaičiuojami į eurus darbuotojo naudai apvalinant iki euro cento. Tais atvejais, kai skaitmuo po paskutinio skaitmens, iki kurio apvalinama, yra didesnis už 0, prie paskutinio skaitmens pridedamas vienetas arba nustatomas naujas dydis, ne mažesnis už buvusį litais nustatytą dydį, perskaičiuotą į eurus."