JONAVIEČIAI SĖMĖSI TRIŠALIO BENDRADARBIAVIMO PATIRTIES NORVEGIJOJE

               Sužinoti apie norvegų turimą trišalio bendradarbiavimo patirtį vyko 5 socialinio dialogo atstovai: Jonavos rajono savivaldybės meras Mindaugas Sinkevičius, AB „Achema" generalinis direktorius Ramūnas Miliauskas, Achemos darbuotojų profesinės sąjungos pirmininkas Dainius Šlepetis, Jonavos r. savivaldybės administracijos Strateginio planavimo ir investicijų skyriaus vedėja Lineta Jakimavičienė bei Jonavos profesinių sąjungų susivienijimo pirmininkė Birutė Daškevičienė.

               Vizitas į Norvegiją vyko įgyvendinant Norvegijos finansinio mechanizmo Visuotinio deramo darbo ir trišalio dialogo skatinimo fondo bendrai finansuojamą projektą „Trišalio dialogo skatinimas Lietuvoje, Jonavos rajone", kurio tikslas – plėtoti trišalio dialogo instrumentus, siekiant sustiprinti socialinę partnerystę Jonavos r. savivaldybės teritorijoje ir įkurti Trišalę tarybą prie Jonavos rajono savivaldybės.

               Susitikimo su LO „Norvegijos profesinių sąjungų konfederacijos", Buskerud regiono Darbo centro ir NHO (darbdavių organizacijos) vadovais metu jonaviečiai susipažino su Norvegijoje vykdomu trišaliu bendradarbiavimu tarp darbdavių, valdžios institucijų ir darbuotojų atstovų organizacijų. Apsilankė profesinių sąjungų ir vietinės darbdavius vienijančios organizacijos biuruose, bendravo su jų darbuotojais. Apžiūrėjo Norvegijos įmonę „Draka Norsk Kabel AS", bendravo su įmonės darbuotojais.

Jonaviečių dėmesį patraukė tuo metu vykęs žemdirbių organizacijų streikas. Vėliau iš Norvegijos profsąjungiečių sužinojo, kad žemdirbių reikalavimai buvo patenkinti.

               Lietuviams norvegai patarė negalvoti, kad Trišalė taryba turėtų būti ta institucija, kuri ieškotų ir įvardytų kaltus, kas ko nepadarė ar blogai padarė. Ir nepradėti Trišalėje taryboje nagrinėti labai smulkių klausimų, pvz., kaip gatvių remontas, kas ir taip įeina į savivaldybių funkcijas. Privalu spręsti tokius klausimus, kur tikrai reikia visų trijų socialinių partnerių iniciatyvų, pvz., miesto strateginio plano, palankaus įvaizdžio kūrimas, naujų darbo vietų steigimo skatinimas, palankesnių sąlygų sukūrimas jaunimui, šeimoms, auginančioms vaikus ir pan.

               Norvegai sakė, kad šiuo metu pas juos labai aktuali nelegalaus darbo problema. Daug imigrantų Norvegijoje dirba nelegaliai, nemoka mokesčių, o tuo pačiu neturi ir socialinių garantijų. Tačiau, išaiškinus nelegalaus darbo atvejus, iškart nebaudžiama, o pasiūloma legalizuoti savo veiklą. Norvegų profsąjungiečiai mano, kad efektyviau su tuo kovoti ne baudžiant, o šviečiant žmones.                                               

               Grįžęs į Lietuvą, Jonavos rajono savivaldybės meras Mindaugas Sinkevičius gegužės 23 d. TV kanalui „TV 7" pasakojo: "Palyginus trišalį bendradarbiavimą Norvegijoje ir Lietuvoje, tai Lietuvoje socialinis dialogas yra kūdikio stadijoje, o Norvegijoje - kaip pagyvenęs vidutinio amžiaus žmogus. Lankantis įmonėje „Draka Norsk Kabel AS",  gaminančioje aukštos kokybės kabelius, sužinojome, kad ten darbuotojų narystė profesinėje sąjungoje beveik 100 proc., o pas mus Lietuvoje - apie 10-15 proc. Todėl sunku lyginti abu socialinio dialogo modelius, nes ten visi - suinteresuoti.

               Visą laiką, kai nuvyksti į kitą šalį, pastebi, ko nėra tavo šalyje ar tavo mieste. Natūralu, kad norvegai, kaip ir visos skandinaviškos šalys, daug sportuoja. Jie turi daug dviračių takų, kai kas pritaikoma dviračių takuose ir pas mus. Norėčiau, kad atsirastų ir pas mus šalia dviračių takų kompresorius prisipūsti dviračio padangas, nes dabar ne kiekvienas vežiojasi pompą. Norėtųsi šalia dviračių takų įrengti ir vandens atsigėrimo stotelę, kad kiekvienas galėtų įsipilti vandens į buteliuką ar atsigerti vietoje.

               Aišku, žmonių gyvenimo lygis ir kokybė yra visiškai kitokia. Žmonės atrodo visiškai neįsitempę, užtikrinti dėl savo ateities. Matyti, kad tą užtikrinimą jiems leidžia pajusti valstybė".

               Achemos darbuotojų profesinės sąjungos pirmininkas Dainius Šlepetis pasakojo, kad jam patiko vietinių žmonių požiūris į profesines sąjungas. Jo teigimu, jį taip pat sužavėjo, kad Norvegijos įmonėse narystė profesinėse sąjungose beveik šimtaprocentinė, nors Norvegijoje  nario mokestis profesinėse sąjungose žymiai didesnis nei Lietuvoje. Žmonės neklausia, ką jiems duos profesinės sąjungos. Jie supranta, kad be pačių darbuotojų nebus profsąjungos, o jei nebus profsąjungos, nebus kas jiems atstovauja, kas derasi dėl geresnių darbo sąlygų ir socialinių garantijų.

               Projektą koordinuojančiai Jonavos profesinių sąjungų susivienijimo pirmininkei Birutei Daškevičienei labiausiai įsiminė išsakyta mintis, kad net jei ir viena socialinio dialogo pusė niekada nesutiktų su kitų nuomone, vis tiek būtina kitus išklausyti ir maksimaliai stengtis suprasti, įsijausti į kitos pusės padėtį. Partnerių pagarba vienas kitam, įsiklausymas į kitą tikrai padės užskirsti kelią radikaliems sprendimams: darbuotojų kaitai įmonėse, streikams, gyventojų emigracijai, verslo perkėlimui į kitus regionus ar kitas šalis.

              Kelionės metu daug diskutavo ir jonaviečiai. Visi vieningai pritarė minčiai, kad prie Jonavos r. savivaldybės reikia Trišalės tarybos, kurioje savivaldos, darbdavių ir darbuotojų atstovai galės išklausyti vieni kitus, tartis ir pateikti miestui bei rajonui naudingų pasiūlymų.

Juozas Adomaitis

Jonavos profesinių sąjungų susivienijimo pirmininkės pavaduotojas